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有没有想过招聘经理在阅读你的简历时是怎么想的，他们如何选择面试人和拒绝谁？

在面试之前，会对简历做个早期筛选通常非常简单。这里是一些大多数招聘经理在阅读简历和求职信的时候考虑的内容，以及他们如何决定邀请谁来面试。

你适合什么样的工作，每项工作都有一定的“必备”资格 - 必须拥有的技能或经验是不可忽视的。也有招聘经理会破格录取一些，但是必须有很强的灵活性。在审查简历时，招聘经理最需要寻找的第一件事就是与招聘职位的匹配程度。如果你缺少必需品，你可能不会被录取。

如果您的简历在过去的每家公司都是短暂停留 ，大多数招聘经理都会担心，你们工作会不会也不长久。如果你在现在的公司呆了20年，在某些领域，可能会担心你能否适应新的文化和做事方式。大多数人不会直接拒绝你，但这是他们注意到的一个潜在的问题，并与其他因素平衡。

当招聘人员筛选简历时，他们通常只是大致的看下而不是阅读每一个字。一个简洁，组织良好的简历，一到两页，重点是简历是否有提供此公司招聘需要达到的要求。

作为应聘者，不仅仅有工作历史 ，爱好，习惯，性格等等，而这些是在你的简历上对你以往的工作经历做具体的描述，这样才能让招聘者能弄清楚你。为什么您对此工作感兴趣，以及从简历中了解你工作中擅长的做事方式等。