据国内顶尖人力资源公司的一项调查显示，中国互联网公司的员工将在明年的任何一个行业的薪酬上涨幅度最大，反映出快速增长行业对人才的强劲需求。

根据人力资本调查和数据解决中心的统计，2018年互联网员工的平均薪酬将高达所有行业预期的7.2％，高于平均水平的10.5％。

该中心副总经理庞立民表示：“互联网将继续成为最活跃和更好的部门。由于新兴企业的激增和互联网巨头的不断崛起，技术的快速发展，人才的需求面临供不应求。“

庞康说，这样一个环境为互联网员工提供了很多机会。2017年上半年，互联网部门的员工流失率上升到20.4％，比所有行业的平均水平高出12％。最低的周转率为9％，在能源和石油化工行业。

促成营业额的另一个因素是，在新兴经济体日益融合的同时，其他行业也受到技术娴熟的互联网专业人士的追捧，这与财务人员不同，他们也是积极的工作机会，但仍然在同行业。

调查发现，互联网或金融部门的董事每年可以赚取100万元人民币（约合15万美元），是制造业对手的一倍。

但也发现，高薪不一定保证工作人员会留下来，迫使雇主改善人才管理做法。

互联网行业在薪酬上升方面，预计金融和制药行业平均增长8.1％，而能源和石油化工业的员工流失率最低，平均工资上涨幅度为6.3％调查说。

它还表示，私营企业在中国创造了80％的就业机会，可以在2018年平均增加8.5％，高于所有公司的7.2％的平均水平。