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招聘管理系统功能介绍： 1、一站式招聘管理 内置岗位需求管理流程，打通岗位需求收集与岗位发布的通道；系统关联主流招聘平台，岗位JD一次编辑，全渠道一键发布；简历自动抓取，多种格式智能解析，支持简历自动筛选去重；人才档案留存，简历库智能检索，支持人才的标记分类、过滤筛选、模糊条件搜索。 2、招聘过程跟踪 招聘环节全流程跟踪，招聘状态实时更新呈现，确保选拔万无一失；系统可自定义面试评分模板，规范面试官评标准，自动生成候选人完整面试档案；招聘过程无缝对接入职流程，候选人信息一键进入员工模块；简历一键发送人才库，分类归档，实现对不同类型候选人的规范管理和追溯。 3、招聘效率优化 招聘官、面试官、接待官分别拥有各自的招聘工作台，广州人员招聘系统，待办事项清晰明确，协作效率直线上升；可自定义邀约、offer等邮件通知模板，系统自动发送，减少重复沟通工作；招聘效果分析，清晰呈现各环节的数据分析，广州人员招聘系统，支撑招聘优化。招聘系统具备较强的灵活配置能力，能够快速响应业务变化，广州人员招聘系统，系统随机应变，实现自定义、功能灵活配置等需求。广州人员招聘系统

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招聘管理系统的投递量： 在提升投递量方面，没有什么灵丹妙药，寻找人才需要一个动态的、多管齐下的策略不断地尝试，使用不同的技术做多方面的评估帮你检查一个招聘渠道的效率。你需要一个具有集成各个渠道的平台，可以轻松看到表现好的投递来源渠道，以增加投资回报。 除此之外，内推渠道的搭建完善也很有必要，招聘平台应该为招聘人员和员工提供推荐渠道的可见性，并且让员工尽可能容易地进行推荐。 如果你和猎头公司合作，了解并评估猎头提交的候选人与通过内部或其他招聘计划获取的候选人的质量也是非常必要的。

公司如何选择招聘管理系统： 一、预算/产品起售标准 选择招聘管理系统要先明确购买预算与起售标准，并且不同产品的起售标准不同，例如有些招聘管理系统3个账号起售。所以要先明确预算，在此基础上进行选择。 二、产品的上线时间 好的产品一定是经历了时间的沉淀，通过内部不断测试升级，通过不断总结用户意见完善产品功能。 三、产品的安全性 目前主流的是SaaS云端部署，也有少量本地化部署的招聘管理系统。 四、与公司诉求相匹配的功能 招聘管理系统并不是功能越多越花哨才好，而是要契合公司的业务需求，力求界面简洁易理解，降低新员工的系统使用培训成本。 五、是否配备手机端 移动招聘时代的到来，HR的办公地点也不一定局限在办公室。所以手机端是目前公司选择招聘管理系统必须考察的因素之一。 六、售后 好的产品与之相匹配的一定是好的售后服务，在试用阶段多与客服人员交流，建立用户群，感受客户问题的响应速度。招聘系统能帮助HR摆脱大量的重复性工作，真正将时间用在有价值的工作中，提升自身的综合能力。

企业使用栖才招聘管理系统的优点有哪些？ 1、搭建科学管理体系、实时获取人力资源指数、合理强化科学决策、降低企业成本； 2、实时了解下属动态、高效处理日常工作，加快部门协同速度、提升管理能力； 3、高效完成人力资源规划，快速处理日常人事工作、随时随地维护人事信息、专业支撑准确决策； 4、获悉工作安排、公司动态，分享互动，提高员工参与度，提升团队凝聚力，使人力资源管理的触角延伸到每一位员工，保证HR服务的畅通有效。 5、组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式，用以实现人、职位、组织三者的高效匹配，达到因事任人、人尽其才、才尽其用的互赢目标。招聘系统可保证人事数据的准确性与及时性，为企业决策者提供了客观的决策依据，让企业决策更合理专业。佛山员工招聘系统哪家便宜

招聘系统应该可以进行跨职位的简历查重以及过往面试信息的记录。广州人员招聘系统

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