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“送道”即时配送(上海冕勤信息技术有限公司)成立2017年,针对餐饮商家、商超新零售提供即时配送和供应链服务。给配送团队提供骑手app、跑腿系统,给自配送商家提供聚合外卖配送系统。 送道创始团队成员一直聚焦于餐饮及即时配送十余年,有深厚的行业经验累积。技术研发团队约20人,现业务团队覆盖华东、华北、华中、西南主要城市,日均配送10万单,自有骑手3000余人。

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2023-12-08 01:04:12

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忙起来:订单大爆发,三薪留人、盯后台、改计划大年三十这天,很多家庭都在为年夜饭做准备,冻品在线&三餐有料创始人林志勇却急着赶到福州预制菜门店巡店,因为持续了一个月的年夜饭套餐采购高峰,要在当晚汇总出数据。大年初一早上,他来到易鲜冷链物流中心鼓舞士气,这里的员工基本不休息,为“春节不打烊”的餐厅和永辉超市、朴朴等提供配送服务。大年初二到初六,林志勇就进入了办公室状态,陆续接待跨行业的创业者,彼此交换信息:多数人乐观看待各自行业在2023年的发展势头。桌上手机工作群里弹出的消息更令他兴奋:在门店重点布局的华东地区,预制菜春节销量翻番、一个月贡献了全年五分之一的销量;覆盖华东、华南、西南等区域的冷链中心,接到了计划之外的大批小B订单,原来是中小餐饮一改往年元宵节回流,今年集体提前复工了。送走了来访者,林志勇立即拿出元旦定下的2023年规划,把保守的战略调整得更有进攻性。有很多调整根本等不到节后开工,他随即把各地分公司总经理调到福建总部召开了动员大会。林志勇的状态,是很多创业者这个春节假期的缩影。

同时,阿里严格执行“271绩效考核制度”,员工在每季度、每年都要参加业绩和价值观的双重考核,各部门主管会对员工的工作进行动态评估:20%超出期望,70%符合期望,10%低于期望。在这个过程中,管理者要做好以下几点:***要有“横平竖直”的规则,并把规则讲清楚。第二要追过程,包括:批评不隔夜,当下属有出现问题时当下批评,不必担心打击员工的积极性,这是对员工的负责;时时有反馈,即便下属没犯错也要给到反馈意见,让他可以做得更好。第三对事不对人,所有的批评、指正、表扬都是针对员工的行为而非人格。第四要有责任心,作为管理者,要能抱着对员工负责的态度做决定。大学生创业避免安利、玫琳凯等直销。要以实体经济为主,要看得见摸得着的门店、系统、服务、产品。

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