劳务输出劳动力空间流动种形式包括国际劳务输出和国内劳务输出国际劳务输出第二次世界大战获得了较大发展已成许多国家开展对外经济合作种重要形式据世界银行1986年统计世界劳务市场劳务容量约2000万人劳务输入国家和地区主要东、北非产油国、欧洲经济共同体、北美和南美洲其东、西欧、北美洲吸收劳务量约占世界总劳务量80％20世纪70年代来东已成世界劳务洪流主要指向劳务输出国家和地区主要亚洲
输出劳务量约占世界劳务输出总量60％主要有印度、巴基斯坦、斯里兰卡、孟加拉国、泰国、菲律宾、南朝鲜等劳务输出人员工人（主要技术工人）占70％专业技术和管理人员占30％国自80年代来开始国际劳务输出迄今输出量甚少且大多劳动密集型行业劳务（建房、筑路等）国内劳务输出规模较大种类多样有工程性劳务（建筑等）、技术性劳务和城市服务性劳务（包括家庭服务、环境卫生、园林、搬运等）工程性劳务居多劳务输入地区主要大规模开展基本建设地区；劳动强度大、劳动条件差工矿区；技术力量足地区（广大乡村乡镇企业）及结构性劳力足大城市劳务输出地区主要广大乡村劳动力富余地区和贫困地区（边远山区和灾区）劳务输出实现劳动力资源合理利用重要形式对解决乡村富余劳动力出路满足劳动力足地区需要加速基本建设进程和经济全面发展及加强国内外交流等具有重要意义大力发展劳务输出已成必趋势
企业劳务派遣　　人力资源派遣业务近年我国人才市场根据市场需求而开办种新用人方式跨地区、跨行业进行用人单位根据自身工作和发展需要通过正规人力资源派遣服务机构派遣所需要各类人员实行劳务派遣实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》双方之间只有使用关系没有聘用合同关系
　　用人方式早起源于日本、美国特点劳务派遣企业 招人用人用人单位招人用人种招聘和用人相分离用人模式国际上十分流行用工形式随着我国改革开放断深化、社会劳动保障制度完善及新代求职者业观念变化劳务派遣开始同层次劳动力市场、人才市场得发展并顺应着种国际化趋势成今劳动力市场断成熟完善用工模式
　　尊重企业用人自主权和人择业自主权基础上由骏伯人力资源公司直接对企业及其人员提供人事管理和系列化服务骏伯人力资源承担人力资源派遣服务能够使企业从具体琐碎人事管理业务脱出身来全身投入企业经营和市场竞争也使企业内部人力资源部门人员更多精力关注于人力资源乃至人力资本管理当
流程与分类　　劳务派遣业务流程
　　烽火猎聘高端招聘　　编号　　服务内容　　1　　员工招募（包括资源组织、初试筛选、复试、体检安排等）　　2　　员工入职手续办理（合同签订、鉴证、报安排等）　　3　　员工培训（用工性质、用工单位介绍、厂纪厂规、 5S、安全教育等）　　4　　工资发放（考勤核对、工资单、工资卡发放等）　　5　　员工公积金转入、缴纳　　6　　员工离职手续办理　　7　　员工公积金转移、退出　　8　　客服专员配备（日常管理、员工关系等）　　9　　档案管理（合同、社保手册、人资料等）　　10　　勤管理（宿舍、管理员、保安、清洁员等）　　11　　意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等）　　简单点,好比打工者和包工头关系.打工者论哪打工,和单位并发生关系,只和包工头有直接联系.劳务输出样,甲公司雇了,乙公司上班,对于乙公司来说,并乙公司人,劳务输出(入)来.