美的整体厨卫事业部将通过持续加大资源投入，以平均每年不低于60%的增长速度，最终实现厨卫行业、家装行业及能源运用行业领导地位，成为无可争议的国内厨卫产业的领导品牌。 　　美的整体厨卫事业部秉承“以人才成就事业，以事业造就人才”的用人理念。认为事业和人才是相互成就的，要能吸纳人，管好人，发动人，尊重人。董事局主席如是说：“要按市场规律给人才报酬，好的提升，不好的淘汰，非常关键”。创业初期，他就表示：“宁可放弃一百万利润的生意，也不放弃一个对企业发展有用的人才”。 　　整体厨卫事业部高度重视人才引进和培养，致力于创建学习型组织，致力于企业学习的提升，致力于培训一流的员工，提倡员工终身学习，并制订一系列员工发展计划，比如“员工全面发展计划”等。 　　“员工全面发展计划”是整体厨卫事业部实施的一项员工发展方案。根据员工的不同情况，公司为每一位员工制定了短期和中长期发展规划，并通过技术和管理培训、工作轮换、标杆交流、项目参与以及晋级加薪等不同步骤加以实施。 　　新成立的整体厨卫事业部总经理周懿原先担任日用家电集团市场总监，生于1972年，也是年富力强的少壮派代表人物。
　　美的厨卫发展战略
　　更重要的变化在于合并之后资源和渠道的整合。据介绍，厨房与卫浴电器的供应链大部分重合，而热水器、灶具等都涉及到加热，核心技术也一样，因此可以产生明显的产业协同效应。整体厨卫事业部的成立也是新任日用家电集团CEO黄健上任的第一个大手笔运作，意在将厨房、卫浴电器这两个美的集团旗下较小的产业迅速做大。